Неожиданные вопросы при приеме на работу.

Forbes узнал у хедхантеров (специалистов рекрутингового агенства Odgers Berndtson и сайта HeadHunter.ru.), какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Ниже можно ознакомиться с результатами, а также с комментариями «нормального человека». 

Задачка для банкиров

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков  соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». 

Возражение нормального человека: Расстояние между кнопками 12 и 13 этажа - 2 см. Любой ребенок, самостоятельно разъезжающий на лифте, легко решает эту «сложную» задачу и пешком не ходит.

Головоломка для консалтеров

Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обоих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?» 

Цель: Проверить смекалку кандидата.

Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Возражение нормального человека: Для соединения «разлученных пар» придется что-то придумывать… Например: Между Россией и Конго найти страну, где не воруют, и организовать там сборочное производство…

Вопросы о еде

Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные  вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя  в необычных ситуациях.

Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа  — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов. 

Возражение нормального человека: Если подойдет любой ответ, то видимо любой ответ может и не подойти…

Прямой вопрос на пикантную тему

Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев». 

Возражение нормального человека: Работодателю, задающему подобный вопрос не ведомы ни мораль, ни этика. Поэтому его совсем не грех обмануть. Например: ответить, что рожать в ближайшие несколько лет вы не будите, по карьерным соображениям. И рожать тогда когда это будет вам выгодно.

Тест для льстецов

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство.  Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Возражение нормального человека: Скорее всего, целью данного вопроса является поиск умеренного льстеца. Поэтому наиболее вероятный правильный ответ лежит между 9 и 6.

Проверка слуха

Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта  песня  любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Возражение нормального человека: Получить психологический портрет человека по одной песне?.. Более точное представление о человеке можно получить, проведя несложное тестирование.

Испытание для клептоманов

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — спрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Возражение нормального человека: Воровство должно быть абсолютно не приемлемым, но в современном мире существует множество вещей и предметов, которыми можно пользоваться без спроса. (например: зубочистки, салфетки, спички в ресторане)

Почему мы должны вас взять на работу?

Тест: Очевидный и важный  вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?» 

Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития. 

Возражение нормального человека: Это стандартный вопрос и на него должен быть заготовлен обдуманный ответ.

Испытание стрессом

Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.

Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.

Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и ... получает должность курьера. 

Возражение нормального человека: Такова реальность. Ни государство, ни работодатель защищать вас от хамства, грубости и т. д и т. п. не будет! Только ВЫ сами должны решить - кто ВЫ! Но ситуации бывают разные…

Краткий экскурс в политику

Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний. 

Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора. 

Возражение нормального человека: Или же вас проверяют на вашу политическую ориентацию… Поэтому отвечать честно не обязательно.

Идеальный мир

Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»

Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры. 

Возражение нормального человека: Возражений нет! Что может быть проще? Фантазировать о том чего не может быть никогда.

Крупнейшие, игроки на российском рынке частной медицины. Марк Цукерберг о бизнесе, миссии, и т.д. и т.п. Вадим Дымов (хозяин бизнеса) о бизнесе, жизни и т.д. и т.п. воспитание - это не дрессура.

starkniga