Выбор V+ Дайджест Новости

Чужие деньги?

Зарплата в прошлом году Чубайса - миллион в месяц. Озвучил это сам Анатолий Чубайс.

20-процентный рост зарплат в прошлом году прошел без особого шума. На этом фоне совершенно нелогичной выглядит борьба за места в министерствах. Ведь госслужащие получают в сотни раз меньше топ-менеджеров. Например, Александр Новак на посту замминистра финансов в прошлом году заработал 12 млн рублей, Алексей Миллер за это же время — 25 млн, но долларов.

Топ-менеджеры российских госкомпаний с самыми высокими зарплатами, попавшие всписок журнала Forbes, открестились от денег, обозначенных в рейтинге. Узнать о размерах доходов руководителей госкомпаний в открытых источниках невозможно.

Миллионные бонусы российские топ-менеджеры предпочитают получать за границей, через кипрские офшоры, выяснили журналисты Forbes. При этом на родине компании изобретают весьма остроумные способы повысить гонорары руководителей.

Методику денежных выплат после прихода Германа Грефа опубликовал Сбербанк. Годовое вознаграждение топ-менеджеров — от 12 до 60 месячных окладов, плюс доля от чистой прибыли. Также рядовой член правления может претендовать по итогам года на 0,02% чистой прибыли по РСБУ, а первый зампред — на 0,05%. В итоге, Герман Греф получает до 5 млн долларов, а его заместители — 2–3 млн

Подобная информация на рынке — скорее исключение. Алгоритм начисления зарплат компании не разглашают. А там есть много остроумных идей.

К примеру, один и тот же человек может занимать должности в разных «дочках». «Это совершенно корректно, это совершенно легально, — рассказал в интервью Business FM старший партнер компании Tom Hunt Владимир Якуба. — Если человек совмещает несколько должностей, он имеет право получать несколько заработных плат. Это правильно прописывается в трудовых договорах. Такая практика достаточно частая».

Публикация рейтинга журналом Forbes — редкая возможность даже не узнать, а понять, сколько получают российские топ-менеджеры. Информация об окладах и бонусах — одна из самых закрытых на рынке. Это Merrill Lynch может назвать доходы своих управляющих до цента, а J. P. Morgan раскрыть размеры бонусов.

«Зарплата каждого конкретного топ-менеджера, его система мотивации, бонусы — это уже тайна за семью печатями. Как правило, такая информация, реальная, никогда не раскрывается» (Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров)

«Имея большие проекты в управлении, менеджеры реализуют в общем-то свои человеческие амбиции, им, безусловно, хочется управлять крупным проектом. Крупный проект — это очень большие ресурсы, которые выдаются для реализации данного проекта. Государственные корпорации сегодня такую возможность менеджерам предоставляют. Не всегда идет погоня непосредственно за вознаграждением, порой погоня идет за получением совершенно уникального и нестандартного опыта». (Заместитель генерального директора по персоналу управляющей компании «РД Менеджмент сервисез» Марина Шалолашвили)

Подробности на BFM.RU

Крупнейшие, игроки на российском рынке частной медицины. Марк Цукерберг о бизнесе, миссии, и т.д. и т.п. Вадим Дымов (хозяин бизнеса) о бизнесе, жизни и т.д. и т.п. воспитание - это не дрессура.

starkniga